參、僱用

五、新僱之普通工友，應具備條件如下：

（一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。

（二）品性端正、無不良紀錄。

（三）年滿十六歲以上。

（四）經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。

技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。

大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。

學校長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本校之工友；對於本校各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。

六、新僱工友時，應向其查驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件，並收繳下列表件：

（一）履歷表二份。

（二）醫療院所出具之體格檢查表一份。

（三）最近二吋脫帽半身照片。

肆、服務

七、工友應由服務處室及總務處庶務組明確規定其工作項目，以資遵守。

八、為求勞務之均衡，除技術工友外，普通工友由總務處庶務組每二年輪調一次；輪調方式由工友會議共同決定之。

九、工友每日上、下班，親至指定處所辦理簽到、簽退手續。但因工作性質特殊者，得另定之。

十、工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關首長核准者，得兼任不支領酬勞之職務。

十一、工友依規定時間服勤，總務處或服務處室如認有延長服勤時間之必要時，應依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。

工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。

十二、工友離職時，應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。

十三、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外，得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。

前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向學校申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友之事由外，視同辭僱。

伍、請假

十四、工友請假，比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。

十五、工友休假年資之計算，除應依勞動基準法及其相關規定辦理者外，以在本校之服務年資為準。但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：

（一）非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。

（二）曾任軍職人員退伍或替代役退役者。

（三）曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察者。

（四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。

前項各款人員於受僱時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月起併計年資核給休假。

十六、工友延長病假期間，應給與餉給總額之全數。

前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。

十七、工友具有下列情形之一者，應以曠職論，並按日扣除餉給總額：

（一）無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。

（二）假期已滿仍未銷假。

（三）請假有虛偽情事。

十八、例假或休假日，因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該週期內調整例假或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付有關規定辦理。

陸、待遇

十九、按行政院規定支給，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。

二十、工友之工餉，分本餉、年功餉，依本校工友工餉核支標準表規定核支。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提支餉級標準表規定，於原任軍階提支級數範圍內，按年核計加級至本餉最高級；如尚有積餘年資，且其年終考核考列乙等以上，則按年核計加級至年功餉最高級。

現職技術工友，因業務需要，經改僱為普通工友者，應維持其原支技術工友工餉及專業加給，其年終考核結果仍得在原支技術工友餉級內晉支至年功餉最高級。但原技術工友缺額，不得再行遞補。

其他機關（構）編制內工級人員，因機關（構）改制、裁撤簡併或組織精簡，經安置轉僱為本校工友者，得依其學歷起支工友餉級，再以其年終考核考列乙等以上之服務年資，按年核計加級至年功餉最高級。

柒、考核與獎懲

廿一、工友在本校服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，而已達六個月者，應另予考核。但具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：

（一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。

（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。

（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。

廿二、工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：

（一）甲等：八十分以上。

（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。

（三）丙等：未滿七十分。

廿三、工友年終考核獎懲依下列規定辦理：

（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。

（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。

（三）丙等：留支原餉級。

另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。

二四、工友年終考核或另予考核，以平時考核為依據。

工友平時考核及獎懲標準，由總務處庶務組及工友代表訂定之。

捌、退休

二五、工友具有下列情形之一者，得申請自願退休：

（一）服務五年以上，並年滿五十五歲或經依法改任各機關（構）編制內職員。

（二）服務滿二十五年。

二六、工友具有勞動基準法第五十四條所定強制退休事由者，應予命令退休。

前項命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月間出生者，至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月間出生者，至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。

依第一項規定因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而退休者，應檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證明。

應予命令退休而拒不辦理退休手續者，由本校逕行辦理，並自退休生效日起停支餉給。

二七、依下列規定發給工友一次退休金，最高總數以四十五個月平均工資為限：

（一）適用勞動基準法前之服務年資，以工友最後在工時之月工餉及本人實物代金為基數，每服務滿半年給與一個基數，滿十五年後，另行一次加發一個基數，但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者，以半年計；滿半年以上未滿一年者，以一年計。

（二）適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法及其相關規定，以核准工友退休時一個月平均工資為基數，在其適用該法前後之全部服務年資十五年以內部分，每滿一年給與二個基數，超過十五年之部分，每滿一年給與一個基數。未滿半年者，以半年計；滿半年以上未滿一年者，以一年計。

工友適用勞工退休金條例之退休金制度者，依勞工退休金條例及其相關規定，向勞工保險局辦理提繳工友退休金。本校每月負擔之工友退休金提繳率為工友每月工資百分之六，必要時由行政院統一調整。

二八、依第二十五點第一項規定退休之工友，其心神喪失或身體殘廢，係因公傷病所致者，應依下列規定發給其退休金：

（一）適用勞動基準法前之服務年資，滿十五年者，除依前點第一項第一款規定發給外，另加給百分之二十；未滿十五年者，給與三十個基數。

（二）適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法及其相關規定辦理。

（三）適用勞工退休金條例後之服務年資，依勞工退休金條例及其相關規定辦理。

二九、工友退休年資之計算，除依勞動基準法及其相關規定辦理者外，以在本校服務之年資為準。但具有下列未領退休（職、伍）、資遣、離（免）職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之服務年資，並檢具相關證明文件者，准予併計：

（一）曾受僱為各機關（構）編制內工友、工級人員或職員之服務年資。

（二）曾依據法令規定進用之本機關按月支給工資臨時員工，年資銜接者。

（三）曾任志願役、義務役軍職，或曾任替代役之年資。

工友適用勞工退休金條例後之服務年資採計，依勞工退休金條例及其相關規定辦理。

三十、工友辦理退休後，若擔任職員或再受僱為工友者，其所領退休金，毋須繳回。

玖、撫卹

三一、工友因病故或意外死亡者，其撫卹金給與標準，適用勞工退休金條例前之服務年資，比照勞動基準法第五十五條所定退休金標準發給其遺族一次撫卹金。但其服務未滿三年者，以三年論。適用勞工退休金條例後之服務年資，不發給撫卹金。

三二、工友因公死亡者，其撫卹金給與標準，依勞動基準法第五十九條所定職業災害死亡補償標準，發給其遺族一次撫卹金。

前項因公死亡之認定，依勞動基準法及其相關規定辦理。

三三、工友死亡，得發給殮葬補助費，其無遺族者，得由本校指定人員代為殮葬。

前項殮葬補助費之標準，比照公務人員相關規定辦理。

工友因公死亡者，除依勞動基準法發給喪葬費外，並得依本點規定核發殮葬補助費。

三四、工友遺族領受撫卹金之權利順序、時效及其領卹權之保留，比照勞動基準法第五十九條第四款、第六十一條及其相關規定辦理。